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代明炜:浅析机关作风建设存在问题与对策

时间:2019-11-03 19:38  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的最直接体现,决定机关工作的成效。一个机关离开了作风建设,机关便成无源之水、无本之木,伴随而来的即是作风松散、纪律松驰、管理松懈。在新形势下,加强和改进机关作风建设,努力营造奋勇争先、激情干事的清新工作...

  机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的最直接体现,决定机关工作的成效。一个机关离开了作风建设,机关便成无源之水、无本之木,伴随而来的即是作风松散、纪律松驰、管理松懈。在新形势下,加强和改进机关作风建设,努力营造奋勇争先、激情干事的清新工作作风,是机关作风建设的一个重大课题,对不断提高机关干部的政治素养和业务素质,具有十分重要的意义。近些年来,有些勤于干事的机关干部由于工作出错而受到上级领导的问责,不干事的干部则平安无事,这在一定程度上影响部分机关干部干事创业的工作激情,想问题、办事情力求无过、不求有功。二、机关作风问题存在的原因机关工作作风存在上述问题主要有以下几个原因:一是制度乏力原因。三、解决机关作风问题的有效对策抓好政治理论学习教育,促进机关干部作风转变。

  关键词:机关作风;作风建设;机关干部;机关工作;制度;干事;领导干部;纪律;形成;监督

  机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的最直接体现,决定机关工作的成效。一个机关离开了作风建设,机关便成无源之水、无本之木,伴随而来的即是作风松散、纪律松驰、管理松懈。在新形势下,加强和改进机关作风建设,努力营造奋勇争先、激情干事的清新工作作风,是机关作风建设的一个重大课题,对不断提高机关干部的政治素养和业务素质,具有十分重要的意义。

  安于现状,固步自封。近些年来,有些勤于干事的机关干部由于工作出错而受到上级领导的问责,不干事的干部则平安无事,这在一定程度上影响部分机关干部干事创业的工作激情,想问题、办事情力求无过、不求有功;开展工作沿袭老方法、老套路,拘谨于职位角色,因循守旧,抱残守缺,安于现状,固步自封,不敢冒险,不敢创新,信奉“平平稳稳在岗,凑凑合合干事”的信条,稍越雷池一步,又怕“木秀于林,风必摧之,椽露于外,雨必淋之”。有些在工作中不愿出头,不愿走在前面,不愿冒险,工作不能以全面的眼光看待发展中的问题,而凭借自己“熟悉”的老经验、老方法来看待和处理事情,照搬照抄,把解放思想,锐意进取、开拓创新当成写在纸上、挂在墙上的摆设,与习书记要求的好干部五个标准相去甚远,差距大。

  消极慵懒,不求上进。长期以来,机关公职人员多为行政事业编制,晋升渠道相对单一。特别是工作多年的老同志感到年龄偏大,升迁无希望,对工作产生消极慵懒的情绪。有极少部分机关工作人员思想意识落后,跟不上形势发展,“职务本位”观念浓重,通过招考或其它途径一旦被机关录用,他们往往错误地认为机关工作“旱涝保收”,不会轻易下岗,逐渐丧失了上进心,养成了做事拖沓、态度慵懒的不良习惯,对工作责任心不强,甚至把工作岗位当作自己的“养老院”。有的同志对日常工作要么敷衍了事、要么热情消退,敬业精神严重缺失,对工作缺乏敬业的感情,工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲;有的甚至在上班时间溜岗购物,接送小孩,喝酒打牌,走亲串友,借出差为由,游山玩水或者办私事等。

  推诿扯皮,敷衍塞责。“人人都会踢皮球,踢来踢去几时休?问完城隍问土地,此事还得再研究”。在一些部门或单位,由于多头领导、权责边界不明晰等原因,导致若干工作任务被拖延甚至搁浅,部门利益与个人利益的纠纷仍有发生,极少数基层机关工作人员彼此扯皮、推诿现象时有发生。对于重点领域和或关键环节的棘手问题,并非抱有迎难而上的态度,而是能推则推,不能推拖则拖,应而不办,办而不结,严重降低了办事效率。

  理想迷惘,信念动摇。由于受社会不良风气的影响,极少数机关干部人生观、价值观、思想观发生偏差,将理想信念置之度外,甚至滋生了享乐主义、拜金主义和官僚主义等“四风”问题,未能永葆员清正廉洁的政治本色。此外,一些机关单位“一把手”甚至“一手遮天”,视法纪如虚设,将个人意志凌驾于党组织之上,严重破坏了民主集中制的组织原则,日常鲜有开展“批评与自我批评”活动。还有的机关人员缺乏明辨是非的能力,香港马会资料大全在工作中不守规矩,不讲政治纪律,组织意识淡薄,大局观念缺失,个人英雄主义滋生,随心所欲。

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